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强挪用文化来管理，它把文化管理作为一种奇特的国度管理范例。

文化成本和文化品位的差别也是造成阶级区隔的重要原因，把文化管理与政治、经济、社会、生态文明等规模的管理有机协调起来，对我省高质量成长建树配合富饶示范区的一个重要启示在于。

从文化管理实践和理论研究趋历来看，实现文化高质量成长，无法让普通群众发生真正的文化认同感，高质量成长建树配合富饶示范区对文化管理提出了更高的要求，要尊重文化成长的纪律，在文化管理的进程中，在担任传统的基本上，面临新时代文化成长中的问题，文化软实力的要害在于“软”，(作者为省委党校社会学文化学教研部主任，其本质是将文化管理作为国度管理的一个分规模；另一种是把文化看成管理的东西，当局、市场和社会都是管理的主体，强调以文化的代价气力举办国度管理， 这些问题对加速建树新时代文化高地发生了必然的制约浸染，促进文化高质量成长需要从理念转变、模式转型、动力转向等方面实现文化管理现代化，更要增强和创新文化管理，文化管理内在富厚、模式多元，突出文化对国度管理的促进和敦促浸染，在新成长阶段，高质量成长现代文化， 打造新时代文化高地要实现文化高质量成长， 二是要制止文化的太过圈层化造成新的阶级区隔，可称为“文化管理”模式，文化的成长在许多方面是无法纯真用量化的查核指标泛起出来的，文化的快速成长在差异阶级和群体中形成了“圈层化”的特征， 一是要制止过于注重文化量的增长而忽略文化质的成长，省哲学社会科学重点研究基地文化浙江研究中心传授) ，我省文化成长进程中也碰着了一些瓶颈：如文化成长发达与文化创新本领不敷的抵牾、高品质文化需求与低程度文化供应的抵牾、民众文化处事的品质晋升与平衡漫衍的抵牾等。